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巴黎人贵宾会在线:灵活实施是延迟退休改革最重要的特征

时间:2021/3/14 8:50:22   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:应该说,大多数人都明白推迟退休的必要性和紧迫性。然而,由于就业市场的多元化,延迟退休对不同职业群体的影响和影响往往是非常不同的。这就决定了延迟退休不能“一刀切”,相关计划和适用范围应尽可能灵活、有区别地进行调整。“十四”规划提出的“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹规划、全面考虑...
应该说,大多数人都明白推迟退休的必要性和紧迫性。然而,由于就业市场的多元化,延迟退休对不同职业群体的影响和影响往往是非常不同的。这就决定了延迟退休不能“一刀切”,相关计划和适用范围应尽可能灵活、有区别地进行调整。“十四”规划提出的“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹规划、全面考虑”16个字的方针,体现了这种务实思维,符合社会的期望。

灵活实施是延迟退休改革最重要的特征。恢复力意味着人民将有选择和尊重个人愿望和权利的自由。毕竟,每个人的职业特点、身体状况和家庭状况都是非常不同的。例如,从事管理岗位或脑力劳动的人往往有更高的延迟退休的意愿。现实中,一些专业群体,如教师、医生、技术人员等,也通过再就业模式以变相的形式实现了延迟退休。然而,对于一些蓝领工人来说,他们的体力和健康状况无法承受老年后的繁重工作,延迟退休的意愿自然较低。

此外,对于一些“老”、“小”的人来说,延迟退休的实施过于死板,还可能挤压照顾“老”、“小”的时间,拖低家庭和谐和生活质量。这甚至可能增加抚养下一代的难度,从而降低年轻人生育的意愿,导致生育率进一步下降。显然,延迟退休的衍生效应往往是无法估量的,所以不可能“结伴而行”。

灵活实施无疑有助于真正满足不同群体的利益,减少对人民群众工作和生活的不利影响,使延迟退休尽可能灵活准确,有差异,有温度。有意愿且有能力的,能够积极应对延迟退休,获得较好的养老金待遇;而那些工作和家庭条件受限的人则可以选择提前退休,提前领取养老金。在这种权力自治下,考虑到社会公平和效率,自然会形成人力资源的最优配置。

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